Въведение
Благодарение на вниманието си към детайлите, способността си да се концентрират и уменията си за творческо мислене хората с аутизъм са ценни служители. Както ясно е обяснено в проучване на Фондация СДС (2019 г.), те се отличават с отлични постижения при изпълнението на повтарящи се задачи и провеждането на проучвания и обикновено се задържат на дадена работа, след като бъдат наети. Въпреки това някои работодатели се колебаят дали да наемат (или дори да интервюират) кандидати за работа, които имат аутизъм. В този модул се проучва защо хората с аутизъм се борят да намерят работа и как работодателите могат да подкрепят служителите, които имат аутизъм. Вероятността възрастните с аутизъм да си намерят работа след завършване на образованието си е по-малка от тази на други групи с увреждания. Проучванията показват, че до 90 % от възрастните с аутизъм са или недостатъчно заети, или безработни. Много работодатели не разбират напълно аутизма и не са наясно с ползите, които служителите с аутизъм могат да донесат на тяхната компания (Фондация СДС, 2019 г.).
Целта на този модул е да се проучи как да се приспособи аутизмът към организационните процеси и дейности.
Модулът включва общо три теми.
