Introduzione
Grazie alla loro attenzione ai dettagli, alla capacità di concentrazione e alle abilità di pensiero creativo, le persone con spettro autistico si rivelano dipendenti preziosi. Come spiegato chiaramente in uno studio della UDS Foundation (2019), eccellono nel completare compiti ripetitivi e nel fare ricerche, e di solito rimangono fedeli al lavoro una volta assunti. Tuttavia, alcuni datori di lavoro esitano ad assumere (o anche solo a intervistare) candidati con spettro autistico. In questo modulo si analizza perché le persone con spettro autistico faticano a trovare un impiego e come i datori di lavoro possono sostenere i dipendenti affetti da spettro autistico. Gli adulti con spettro autistico hanno meno probabilità di altri gruppi di disabilità di trovare lavoro dopo la laurea. Gli studi dimostrano che ben il 90% degli adulti con spettro autistico è sottoccupato o disoccupato. Molti datori di lavoro non comprendono appieno le persone con spettro autistico e non sono consapevoli dei vantaggi che i dipendenti con spettro autistico possono apportare alla loro azienda (UDS Foundation, 2019).
L'obiettivo di questo modulo è esplorare come accogliere le persone con spettro autistico nei processi e nelle attività organizzative.
Il modulo comprende in totale 3 paragrafi.
