Introduction
En raison de leur sens du détail, de leur capacité de concentration et de leur créativité, les personnes autistes sont des employés précieux. Comme l'explique clairement une étude de l'UDS Foundation (2019), elles excellent dans l'exécution de tâches répétitives et dans la recherche, et conservent généralement leur emploi une fois qu'elles sont embauchées. Cependant, certains employeurs hésitent à embaucher des candidats autistes ou même à leur faire passer des entretiens. Ce module explore les raisons pour lesquelles les personnes autistes ont du mal à trouver un emploi et comment les employeurs peuvent soutenir les employés autistes. Les adultes autistes sont moins susceptibles que les autres groupes de personnes handicapées de trouver un emploi après avoir obtenu leur diplôme. Des études montrent que 90 % des adultes autistes sont sous-employés ou au chômage. De nombreux employeurs ne comprennent pas bien l'autisme et ne sont pas conscients des avantages que les employés autistes peuvent apporter à leur entreprise (UDS Foundation, 2019).
L'objectif de ce module est d'explorer la manière d'intégrer les employés autistes dans les processus et activités organisationnels.
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