Introduktion
Ansatte med autisme udgør en værdifuld gruppe af medarbejdere, på grund af deres fokus på detaljer, evne til at koncentrere sig og kreative tænkningsevner. Som det tydeligt er beskrevet i en undersøgelse fra UDS Foundation (2019), er de gode til at udføre repetitive opgaver og foretage research og er typisk meget loyale i deres job, når de først er ansat. Alligevel er nogle arbejdsgivere tilbageholdende med at ansætte (eller endda interviewe) jobkandidater med autisme. I dette modul undersøges det, hvorfor personer med autisme har svært ved at finde beskæftigelse, og hvordan arbejdsgivere kan støtte medarbejdere med autisme. Voksne med autisme er mindre tilbøjelige end andre handicapgrupper til at finde beskæftigelse efter endt uddannelse. Studier viser, at op til 90% af voksne med autisme enten er underbeskæftigede eller arbejdsløse. Mange arbejdsgivere forstår ikke fuldt ud autismespektrummet og er ikke klar over de fordele, medarbejdere med autisme kan bringe til deres virksomhed (UDS Foundation, 2019).
Målet med dette modul er at undersøge, hvordan man kan imødekomme autisme i organisatoriske processer og aktiviteter.
Modulet indeholder i alt 3 emner.
