Opmuntring til interaktion mellem mennesker med ASF og deres kolleger

Current Status
Not Enrolled
Price
Gratis
Get Started

Introduktion

Medarbejderengagement er en essentiel drivkraft for at skabe forretningssucces. Høje niveauer af engagement fremmer kundeloyalitet, fastholdelse af talent og forbedrer organisatoriske præstationer. Det er også vigtigt at overveje, at arbejdsgivere i lyset af den stigende brug af værktøjer og automatisering kan overse eller glemme vigtigheden af menneskelig interaktion for at forbedre medarbejdernes engagement (Hooper, 202).

Vi er sociale væsner, og det er kun naturligt at ønske at danne relationer med dem omkring os. Forholdet mellem ledelse og medarbejdere (især ansatte med ASF) såvel som forholdet mellem kolleger har en direkte indflydelse på følelsen af meningsfuldhed på arbejdspladsen. Meningsfulde menneskelige interaktioner fremmer engagement og motivation på arbejdspladsen mere end noget andet. At anerkende medarbejdere og behandle dem på en respektfuld måde er en af de bedste måder at øge medarbejdernes engagement på. Dette betyder ikke nødvendigvis at man skal rose dem hele tiden, men at få dem til at føle sig værdsat. Hvis de føler, at de er usynlige, kan de hurtigt blive uengagerede. Ved at skabe en arbejdsplads, der lægger vægt på respekt for andre, samarbejde og kommunikation på alle niveauer, øger det niveauet af engagement blandt de ansatte (Hooper, 2020). Målet med dette modul er at udforske personaleledelsesaspekterne for at forbedre arbejdspladsers praksis for opmuntring til interaktion.

Modulet indeholder i alt 3 emner.

Skip to content