Introduction
L'engagement des employés est un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Un niveau élevé de motivation favorise la fidélité des clients, la rétention des talents et l'amélioration des performances de l'organisation. Il est également important de considérer que face à l'utilisation croissante des outils et de l'automatisation, les employeurs peuvent perdre de vue l'importance de l'interaction humaine pour renforcer l'engagement des employés (Hooper S., 2020).
Les relations entre la direction et les employés (en particulier les employés autistes) ainsi que les relations entre collègues ont une influence directe sur le sens que les employés attribuent à leur travail. Les interactions humaines significatives favorisent plus que tout autre chose l'engagement et la motivation sur le lieu de travail. Reconnaître les employés et les traiter avec respect est l'un des meilleurs moyens de stimuler leur engagement. Il ne s'agit pas de les féliciter en permanence, mais de faire en sorte qu'ils se sentent valorisés. S'ils ont l'impression d'être invisibles, ils peuvent rapidement se désengager. Un lieu de travail qui respecte ces principes donne la priorité au respect mutuel, à la collaboration et à la communication à tous les niveaux (Hooper S., 2020). L'objectif de ce module est d'explorer comment améliorer et encourager les interactions sociales et professionnelles sur le lieu de travail.
Ce module s'articule autour de trois chapitres.
